Arbeitsbereiche / Schwerpunkte

Basiskompetenzen stärken
- Energietank inspizieren und füllen & Stress entlarven
- Beziehungen energetisieren
- Gesundheitskompetenzen
- Kraftquellen entdecken und abrufen
- RELAXEN-Programm
Pro-aktiv sein
- effektive Wege
- Erfolg buchen
- Zielmanagement – your chance to change
- Energiebilanz & Energie im Fokus
- ICH in Balance
Selbst-Wirksam-Sein
- Werteanalyse
- Lebenskompass – das persönliche Leitbild
- Er-Lebensfeld
- Energetisches Innovationsmanagement
- vertieftes Follow-Up Konzept
berufliche Veränderungen
- Lernaufgabe statt Angststruktur
- Aufstellung der drei Geburtsgeschenke
- REIS-Modell& Changeprozess
- Werteanalyse
- Rollenklarheit durch Rollenprofil bedingt Prinzipienklärung
- Osborn-Checkliste
- Effektive Vorbereitung gestalten
- Kernkompetenzen stärken & Persönliches Management
- Energetische Bisoziationsketten z. B. zur Ermittlung des Kittelbrennfaktors
- Zuhören – Begleiten – Fordern – Verhandeln

Arbeitsmodelle

Energy Psychology, Touch for Health, Systemische Kinesiologie, Edu-Kinestetik, Pädagogische Kinesiologie, Medizinisch-Therapeutische Kinesiologie